役職員行動規範

わが社役職員は、業務遂行に当たり、企業理念及び行動基準に基づき、諸法令、国際的な取り決め及び社内諸規則を遵守すると共に、ビジネスマナーを守り、社会規範に沿った責任ある行動をとることを旨とし、主として以下の点を重視している

1. 人権を尊重し、差別・ハラスメントを行わない。
2. 環境に関する条約・法令等を遵守し、地球環境に配慮した活動を行う。
3. 取引遂行にあたっては、法令等を遵守し、公正を旨とする。
4. 貿易に関する国際的な取り決めを遵守する。
5. 会社の情報を適切に管理することはもちろん、社外から得た情報や第三者の知的財産権等の権利についても適切に取り扱う。
6. 株式等の不公正取引（インサイダー取引）は行わない。
7. 会社の利益に反する行為は行わない。また、公私のけじめをつける。
8. 財務・会計に関する記録や報告は、適時・正確に行う。
9. 贈答・接待等は法令に反することなく、かつ社会通念上妥当な範囲内で行う。
10. 反社会的勢力には毅然として対応し、利益供与は一切行わない。
11. この規範に反する又は反するおそれのある行為については、これを発見した場合又は不注意により自ら行った場合を問わず、速やかに上長、各内部統制推進責任者、社内関係部局、コンプライアンス相談・報告窓口又はコンプライアンス担当顧問弁護士に報告・相談する。

コンプライアンス組織・活動

我社では、社長をチーフ・コンプライアンス・オフィサー（COO）としたコンプライアンス推進体制を構築しており、定期的に開催するコンプライアンス委員会、全員参画を前提としたコンプライアンスディスカッション、コンプライアンスe-ラーニングの受講等の活動・教育を行っています。

我社では、従業員の安心・安全を確保することが企業としての重要な責務であることを認識し、安全衛生活動を継続的且つ積極的に推進しています。

工場内の安全確保

• 安全監査、工場巡回等を通じた第三者の目を通じた危険個所の改善
• リスクアセスメントによる危険個所の低減活動
• 作業標準書による業務の標準化・社員教育の徹底

工場内の暑さ対策

• 猛暑時の空調服の配布
• 工場天井への大型ファンの取り付け
• スポットクーラーの配置

従業員の健康管理

• 全従業員の健康診断受診推進
• 全従業員に対するストレスチェックの実施
• 従業員の残業時間の継続監視

働き方改革

• 育児中の従業員に対する短時間勤務可能年数の拡大及び在宅勤務制度の適用
• 時間単位の有給休暇制度の一部導入
• 感染症に対応するための保存休暇制度の拡張

環境方針

株式会社MOBY環境方針

ISO14001認証取得

社長のトップマネジメントの下、ISO事務局が中心となって環境マネジメントシステム（EMS）管理体制を構築し、ISO14001を認証取得しています。

設備・業務への展開

• LED照明への全面的切替
• リユース事業の強化
• 文書の電子化推進